فوفو
11-03-2009, 08:10 PM
http://www.alarabonline.org/data/2009/11/11-03/410p.jpg
المدير المتسلط يسبب الضغط النفسي والإحباط للموظفين
مديرك "السيّء" يهدد صحة قلبك!
ستوكهولم - أظهرت دراسة سويدية أن سوء إدارة رب العمل قد يزيد خطر إصابة الموظفين بذبحة قلبية خلال 10 سنوات.
وقارنت الباحثة آنا نايبرغ من معهد كارولينسكا الطبي والدكتور تورز تيورل من جامعة ستوكهولم معدلات الضغط النفسي والحالة الصحية والإنهاك العاطفي لدى الموظفين مع كيفية إدارة مدرائهم لأعمالهم، أي إن كانوا داعمين وجيّدين أم أنهم متسلطين وغير موثوقين وغير ودّيين.
وقالت نايبرغ ان أطروحة الدكتوراه التي أعدتها استندت الى معطيات عن حوالى 20 ألف موظف في السويد وفنلندا وألمانيا وبولندا وايطاليا يعملون في وظائف مختلفة مثل الغابات و صناعة الفنادق.
وأشار الباحثان إلى أن هنالك علاقة بين حسن إدارة رب العمل للعمل وبين صحة الموظفين، ولفتا انه تبين من خلال متابعة حالات الذكور من سكان ستوكهولم لعشر سنوات ،أنهم معرضون أكثر ب 25% لخطر الإصابة بخلل في عمل عضلة القلب وحصول ذبحة قلبية، وذلك بعدما عبروا منذ البدء بمراقبة حالاتهم عن عدم الارتياح تجاه مدرائهم.
ولفتا إلى أن معدل الخطر يرتفع بشدة مع الوقت لدى الموظفين كلما ساءت الإدارة، في حين أن النساء والرجال الذين كان مدراءهم إيجابيين ومتحمسين أظهروا فترات غياب أقل بسبب المرض.
المدير المتسلط يسبب الضغط النفسي والإحباط للموظفين
مديرك "السيّء" يهدد صحة قلبك!
ستوكهولم - أظهرت دراسة سويدية أن سوء إدارة رب العمل قد يزيد خطر إصابة الموظفين بذبحة قلبية خلال 10 سنوات.
وقارنت الباحثة آنا نايبرغ من معهد كارولينسكا الطبي والدكتور تورز تيورل من جامعة ستوكهولم معدلات الضغط النفسي والحالة الصحية والإنهاك العاطفي لدى الموظفين مع كيفية إدارة مدرائهم لأعمالهم، أي إن كانوا داعمين وجيّدين أم أنهم متسلطين وغير موثوقين وغير ودّيين.
وقالت نايبرغ ان أطروحة الدكتوراه التي أعدتها استندت الى معطيات عن حوالى 20 ألف موظف في السويد وفنلندا وألمانيا وبولندا وايطاليا يعملون في وظائف مختلفة مثل الغابات و صناعة الفنادق.
وأشار الباحثان إلى أن هنالك علاقة بين حسن إدارة رب العمل للعمل وبين صحة الموظفين، ولفتا انه تبين من خلال متابعة حالات الذكور من سكان ستوكهولم لعشر سنوات ،أنهم معرضون أكثر ب 25% لخطر الإصابة بخلل في عمل عضلة القلب وحصول ذبحة قلبية، وذلك بعدما عبروا منذ البدء بمراقبة حالاتهم عن عدم الارتياح تجاه مدرائهم.
ولفتا إلى أن معدل الخطر يرتفع بشدة مع الوقت لدى الموظفين كلما ساءت الإدارة، في حين أن النساء والرجال الذين كان مدراءهم إيجابيين ومتحمسين أظهروا فترات غياب أقل بسبب المرض.